所有新入职的员工都有3个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下（仅供参考）：
试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。如下是三个时期的具体考核安排：
（一）融入期
融入期分两个阶段：培训期，考核期
融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。
培训期---每个员工进入公司都是被考察的对象，报到后有三天无薪培训期。在此期间不仅要熟悉公司的规章制度，还要了解部门的性质与职能，岗位的性质，工作的内容等。第三天下午行政人事部会将整个人事管理制度（4个），做统一的培训，随后进行书面考核。部门主管则根据该员工在三天培训期间的综合表现，给予一定的评价。行政人事部根据考核结果评价决定该员工是否进入试用期。
考核期---正式进入试用期的员工，行政人事部将会同部门主管及本部门员工，联合对试用期的人员进行考核，周期为30天（每10天一评）。具体的考核办法如下：
考核将采取不规则调查问卷和实际工作能力考察的方式，具体考核标准为：工作的积极性，表现的稳定性，融入团队的时间等，考核选项分为：优良 可 差 四个等级，分别对应 10 8 6 4 四个分数等级。
考核结果：得分在8分以上（含8分）则直接进入下一个考核环节。若得分在6分以下（不含6分），给予劝退。
考核结束，行政人事部对考核资料进行存档。
（二）提高期
融入期通过以后进入提高期，提高期是员工入职一个月---两个月之间，主要侧重的是员工的工作质量和能力，结合本岗位的工作进行相关的考核。
具体的考核为：
1. 结合公司与部门给个人下达的任务既定目标进行考评，本项可结合日常的月度的个人绩效考核，会同公司及部门主管进行考核。
2. 临时性事项的安排处理，部门若有临时性的工作安排，考评的标准为本人在完成程度方面的表现。
考核驻马店哪家医院治疗癫痫结果：
1.任务的完成程度及临时性的事项处理在80分以上，则可以通过该阶段的考核，直接进入很后一个考核期。
2.低于80-60分则继续在该阶段进行试用，并直接告知延长时间，个人不同意延长期决定时，公司予以辞退。
3.低于60分则直接予以辞退。
（三）完善期
完善期通过将具备转正的资格，完善期的时间在入职后的第二个月---第三个月，具体考核的标准是：工作效率与执行力。
具体考核：
本考核需要会同公司及部门主管开展，关于工作效率会根据部门指派的工作任务的完成情况，分为 优 良 可 差 四个等级。
提前完成为优，按时完成为良。
另一项考核是执行力：，执行力是本人对于部门安排的任务及其他事项执行程度，标准是参与的积极程度，工作态度执行力度根据公司与部门领导及同事的意见进行考核，同样分优良 可 差四个等级
考评结果：
三个时期的考核均合格，由本人提出转正申请，部门主管出具意见，行政人事部将试用期间的考核结果附上，并出具意见，行政经理签署意见，报总经理核准。行政人事部按照正常的转正流程给于办理。
考核不合格，则延续试用期。
在完善期发现有不能胜任工作的情况，直接予以辞退！
关于提前转正的情况：
一、基本条件：
1.对于业务部门，业绩是考核的主项，若能当月完成任务的200%，连续两个月完成任务的100%，或者连续三个月平均在90%以上，具备提前转正的条件，按照转正的流程给于办理。
2.其他部门员工提前转正的情况应符合如下：
至少连续三个月的全勤（无请假，迟到，早退，矿工等），每月的绩效分数不得低于85分，任务完成情况100%。
二、特殊条件：
按照《合众互动奖惩规定》中符合奖金发放规定：在试用期间连续获得两次奖金发放的情况。或四次全公司通报表扬的情况。
【案例回放】
我和一批同事于9月3日进入某电商公司，当时签订三年合同，试用期是可以达到6个月，但是进公司时，公司口头上表示两个月即可转正（公司所有员工都如此）。
11月1日我提交了转正癫痫病的早期原因申请，当时我以为自己已经转正了，11月27日时我都看到财务核算工资写的是“转正工资”。11月30日，公司以经营不善为由，突然要辞退我们，声称我们没有转正，转正申请被压了，没有任何补偿，而且只是通过各部分负责人口头通知我们的。
【今日思考】
1、 请问公司可男性癫痫的早期症状有什么以不给我们转正，并且不给赔偿就辞退我们吗？
【案例解析】
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含陕西中际羊角风医院乘车路线在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
你在9月3日进入这家电商后，已经签署过劳动合同。虽然进入公司时，口头上说是两个月转正，不知道劳动合同上，对试用期是如何约定的呢？
如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢？即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力很高的，此时缩短试用期是公司的权利（可以做可以不做的事），不是义务（必须要做的事）。
假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。