在求职中，我们肯定会经历面试这一个环节。小编也经历过不少面试的形式，初次面试，复试，笔试加面试等等，其实面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。假如要考察你的学识，面试官就会问你各种相关知识，如果考察你的应变能力，会考察你比较机敏性的问哪些偏方能治好癫痫病题;面试的方式有多种，小编就为大家介绍常见的几种面试形式，看看你都经历过哪些?
模式化的面试
有一个基本的面试流程，一般情况下面试者会按照这样一个步骤进行面试，先调查应聘者的背景、资料，再精确地审核应聘书中的资料，然后根据审核结果，配以工作说明书，逐一地以所列的问题来询问应聘者。这样的面试比较流程化，适合面试岗位比较嘉峪关治疗癫痫病较好的医院高级的求职者，
非指导性的面试
先与面试者唠唠武汉治疗癫痫病比较好的医院家常，天南地北的交谈，在聊天当中不知不觉中引导至面试的正题。这种面试容易排除面试者的警惕和紧张心理，在这样的聊天当中求职者也会从交谈中透漏很多东西，也是人力资源需要得到的一些面试信息，可以从这些信息中大致判断出求职者的一些特点。
状况面试
以问问题的方式进行面试，其方法是招聘者向应聘者提出一个问题或一套计划，让他想北京治疗癫痫病的医院办法去解决或完成。这样可以考验出求职者的应变能力以及专业能力，其目的在于了解应聘者对于该项特别工作或在该特殊情况下，表现得如何。
压力式面试
就是对应聘者有意的施加压力，让他产生焦虑的情绪，以探究应聘者在面临压力时如何应对。这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。一般高级管理者经常会面临非常大的压力，在这压力中如何能冷静的处理事情的能力是必要的，抗压能力也是非常的强。
一般情况下，面试是一种比较简单而且方便的测试方法，但是也会有缺点，面试不具有效性和可靠性，现在很多面试者都会做好充足的准备来应对各种面试，很看看出虚实;二是招聘者与应聘者可能串通作弊。由于存在上述缺点，所以，目前一般较具规模的企业组织招聘重要的职位时，都采取笔试和面试两种方式来测试应聘者。
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